Ausbildung
Folgende Module bieten wir Ihnen in Ausbildungslehrgängen für verschiedene Auftraggeber inhouse an:
Führungsperson und Macht – Wie führe ich richtig?
Die Inhalte dieses Moduls:
- Ebene Führung: Führungstheorien (Hersey-Blanchard u.a.), Führungsstile, Führungsinstrumente, Aufgaben, Arbeitstechniken, Wertemanagement etc.
- Ebene Philosophie: Theorien der Macht (Hobbes, Rousseau, Luhmann u.a.), Formen der Machtausübung, Rolle der Werte in der Führung, Resilienz
Führungsperson und Glück – Wie führe ich meine Mitarbeitenden gut?
Die Inhalte dieses Moduls:
- Ebene Führungstheorie: Kommunikationslehre, Konfliktgespräch, Konfliktstile, Feedback, Schwieriges Mitarbeitergespräch, Führen durch Ziele (MbO), Selbstbild-Fremdbild, Theorien der Motivation etc,
- Ebene Philosophie: Empirische Glücksforschung und philosophische Glückstheorien (Aristoteles, Seneca, u.a.), Freiheit und Autonomie, Hirnforschung
Führungsperson und Vertrauen – Wie führe ich ein Team erfolgreich?
Die Inhalte dieses Moduls:
- Ebene Führungstheorie : Teamentwicklung, Teamphasen, Rollen in Teams, Phasen der Veränderung, Muster der Intervention etc.
- Ebene Philosophie: Ökonomische Theorien des Vertrauens (Elinor Ostrom), Rolle und Funktion von Vertrauen in Organisationen (Margrit Osterloh u.a.), Vertrauen im globalisierten Kontext, Vertrauen und soziale Netzwerke (Robert Axelrod u.a.), Spieltheorie
Führungsperson und Verantwortung – Wie gestalte ich Veränderungen nachhaltig?
Die Inhalte dieses Moduls:
- Ebene Führungstheorie: Theorien des Change Management, Umgang mit Widertand, Dynamiken der Veränderung, Diversity management, Whistleblowing etc.
- Ebene Philosophie: Theorien der Verantwortung (individuelle, kollektive) von Kant bis Hans Jonas, Typologie von Systemen (Systemtheorie)
